C18H27NO3

试答一下。。。

1. 减少了 variance，bias 和 single decision tree 是一样的
2. F-test 的 hypothesis 比 single t-test 严格，有可能高阶上是 jointly significant 的但在一阶上还是 insignificant
3. transform = lambda col: [x for x in range(len(col)) if col[x]]

我有没有多看一个 0 …… 还是说 300k 是在这行里只算 rounding error

刚毕业有条件还是进大公司，至少稳定，而且蹭点名气方便以后转职。
小公司毕竟靠谱的比较少，离职之后要再找也不太容易，毕竟有工作经验后学历重要性大大降低。

作为工程师，我觉得 LZ 的 html 简历看起来还挺不错的，如果我作为面试官来面试 LZ 的话，我能从你个人项目里找到很多想了解的问题。
只不过，从 HR 筛选简历的角度来看，HR 最看重的是实习经历，这方面写的不够具体。
简历的作用是要得到 [面试机会] ，而不是得到工作本身。写太多技术点但写不到 HR 关注点上的话都是白搭。

1. 项目主要为 科技局项目申报系统， 用户主要为企业和各个政府部门，目的为简化服务流程，提升申报效率。
你只介绍了你的项目内容是什么，但并没有写出你具体做出了什么 [成果和贡献] 。
给人感觉说不定你只是进去组里混了半年什么都没做出来。
2. 主要负责后台的 Java 开发、与客户了解服务需求、前台页面的开发等。
太笼统了，说 java 开发看不出你是进去就写了一个 class，还是实现了一套服务器端 business logic。
3. 实现 HTML 与 word、pdf 的互转，用户安全验证，文件服务管理等功能。
也是太笼统，看不出你用什么技术实现格式转换，用什么协议进行安全认证之类的。
4. 前端方面使用 PJAX 重构页面，减少页面的刷新，优化页面显示体验。使用 EasyUI 框架。
这个比较具体，可以进一步说说做出来的页面面对多少客户，有多少点击量之类的。如果有些 A/B testing 数据支持会更有说服力。

除此之外，LZ 的求职方式可能也有问题。
同是 java 开发，不同职位对技能有不同的侧重点，最好根据职位的介绍量身定做简历。
用一份太宽泛的简历，不高亮出你和这个职位要求很匹配的话，HR 也不会买单安排面试的。

具体可以参考这帖的回复，你可能有新发现：
https://www.quora.com/How-many-jobs-have-you-applied-to-without-getting-an-interview

1. 先用 d3-request 做个 http request ， request 里 header 加上需要的 authentication ，再对返回值做 d3.csv parse
d3.request(url)
.header("Authenticate",token)
.mimeType("text/csv")
.response(function(xhr){return d3.csvParse(xhr.responseText, row);})
[.get(callback)]

2. 你用的是 3.X 还是 4.0 的 d3 ？ 如果 chrome 里正常的话应该是 request 的问题

我看过的
Soft Skills: The software developer's life manual ISBN 978-1-61729-239-2
100 Things Every Designer Needs to Know About People ISBN 978-0-321-76753-0

有朋友在 Works Application 的新加坡 office 工作过一年，那里面员工对公司的 review 不是太好…… 如果不缺钱建议不要去，这家之前我也有笔试过，你有能拿到 offer 的实力的话那在美国应该也很有竞争力 （虽然今年招应届生少了，新总统签证政策也不明确）

投了 data scientist 试试 ^ ^

对 data scientist 有兴趣，想了解一下是怎样的团队，希望有机会能合作