加油

becky_636
谢谢

github 现在提 pr 不行

之前有个猎头来联系，推公司的时候特别热情，后来大概有其他候选人问她，她之前给我推荐过的公司的面试地点，她就来问我，后来还问了两三次，虽然很奇怪她问我，但每次还是都告诉她，结果后来我面试了一家公司，想问问她了不了解，结果就一点反应都没

欢迎各位自荐推荐

@shs10978 可以的，wx: becky_636

@poorcai 谢了

@skyitachi 谢谢，我们暂时不招兼职

@bingqichen 真的吗？真巧了^_^，其实我个人比较相信缘分，一个人会加入一个团队，肯定是大家有缘聚在一起，没缘分的话，也没法强求

@patsoncy 谢谢回复，这种问题也是见仁见智，你可以保留自己看法。
这世上本来就有很多有私心的公司和个人，有私心的公司，会觉得付出越少越好，有私心的个人，学成了就过河拆桥跳槽离开，不顾集体团队利益。
这本来也是职场上的一种博弈。很多公司虽然说给缴公积金，但是缴的很少。
虽然我公司在公积金这点做的不是很好，但是也有其他形式的福利，比如租房补贴和提供住宿。
如果真的很在意公积金，大可以去考公务员，听说公积金可高了哟~

@yozoh1163 谢谢回复，暂时不接受远程

@TomIsion 谢谢支持，楼主我表示也是没办法，前端部门太缺人了，这个事情又很急

@buckyRRRR 我觉得我这里并没有画大饼吧，如果想忽悠人，我大可以骗人说有五险一金，公司上市，但是这些并没有的事情，也不会拿出来讲，公司正在筹备新三板，但我觉得这并不是很有吸引力，所以我前面也没有提。
我们也是很诚意的谈，工资在主贴的附言里也补充了，接下去我们会有和很多机场的合作项目， 8 月 10 号也和支付宝在北京有一个扫脸支付的合作，也有自己的产品在开发维护和运营，这些都是公司在做的事情，不存在画大饼，经验少的人可以来锻炼，经验丰富的人可以来带领团队。前端现在欠缺技术能力强的人，这里有技术牛人发挥的舞台也是事实。
不知道我前面有哪些话让你觉得我是在画大饼了。
公司现在是双休的，当然如果进来是作为领导层的一员，肯定在周末偶尔是需要开个会讨论讨论什么的，这也是存在的，至于技能水平不足的同学，肯定会要求多花时间研究技术，不管公司层面或者个人层面，这些都肯定是必需要做的事

@lovelynn 是的，我在他的微博上看到了，我觉得这位同学也是这个意思(~_~)

@davy1995 好吧，谢谢关注，那你好好学习哦~

@buxingjie 但是这样像您说的 css 优先级都搞不清的人，不可能给很高的工资，至于薪资，我刚在主贴后面加了附言，肯定是能力越高得到的薪资越高，也写了大致的一个范围，我们更倾向于高薪聘请更有能力经验更丰富的人，这样可以提高整个团队的办事效率

@davy1995 谢谢，您身边有合适的人的话，欢迎推荐哦：） 有一定的奖金鼓励
除了前端，我们还在寻找 java 、 php 等方面的技术人才

@czheo 谢谢回复，目前在其他招聘网站收到的大多都是比较入门初级的前端开发者的简历，然后没有在这边招人过，可能考虑的不是很周全。
虽然这个事情急，但是工资还是看能力的，如果经验缺乏但是愿意实践自己所学的这种人，给的可能这样就差不多了，因为通过项目锻炼这也是可以有不少的收获的，以后不管是继续在公司还是跳槽去别的地方，肯定是有好处的，并且随着能力提升薪资是一定会有所提升的。如果是比较有实力的人愿意过来，薪资肯定不止这些，如果有能力胜任主管岗位的，那就更不用说了

@yhxx 如果您觉得天天跳槽无所谓的话，当然随您自己喜欢，我们也干涉不了，但是一个稳定的环境肯定是更有利于个人的成长，一个人肯定要对自己的职业有一个规划，而不是说随便找份工作，不喜欢 /不行了 /倒闭了再换