lz 可以百度离职原因，如果只是不好开口走人的话

楼主好人，毕竟还没加上 123-4567-8900 或者 123 4567 8900 这些 case

@dongliangnerd 同感！

@abcbuzhiming 明白了，不想影响自己的口碑，而且明面上，马上算 A 项目组的人了

@Jimrussell 今天说的是 7 月 10 日之前可以走人，A 项目组 7 月有发布计划的。就是觉得现在的领导处理得不厚道（他不管也喊我不管，A 项目组计划的发布时间肯定会有问题）？但是他是我一天领导，我就照他说的做？

@Jimrussell 人事是 hr 的意思吗？需求在看，不麻烦，问题是我现在的领导喊我别管。

@Jimrussell 离职时间不担心了，6 月 8 日已经发了离职邮件给领导，就只发领导一个人。他其实相当于降职了，本来 A 项目组他也参与的，组织关系变动之后就不是了。现在 A 项目组的需求喊我不管，我问 A 项目组的会议怎么办，也不给正面回复。但是马上我就要搬去 A 项目组了，什么都不管貌似不现实。

谢谢大家，因为没有离职经验，又不想给别人留坑，离职也被拖了好久。

@FrankFang128 今天领导说 7 月才能解除劳动合同，和之前协商的 6 月不一样。马上就组织关系变动了，我转到另外一个项目组 A （所以现在的项目组已经交接了，不存在问题）。主要是 A 项目组 7 月有发布计划，领导又说和我没关系……那么领着工资，又没有走正常的离职流程，又不去做 A 项目组的需求，不是就坑了 A 项目组的产品、开发、测试？

@LancerXin 月底他就不是我领导了......马上就改变组织关系了，我会去另外一个项目组.......离职报告没发给 hr，只发给了领导，算不算正常流程？之前发过一次邮件，没抄 hr ……

@panzhougeek 我们项目组 20 个人......我真的没觉得自己有多关键......

@bk201 我就是奇怪，为啥其他同事离职，领导一个周就放人了。我提离职，推三阻四的走不了

看过后端写的 js，惨不忍睹……

@changwei 工资不多，无所谓了，真要为了钱，马上就年中考评了呢……

@pimin 我在人事系统提交过了，但是被拒绝了。都快一个月了……

@abcbuzhiming 懂了，我今天发邮件，抄上 hr。按照法律规定的程序走

@SharkIng 之前同事是一周内离职的

@SharkIng 提前一个月！我再找找领导，不然之后他都不是我领导了，之后的领导都不知道啥情况……

@linmq 好的，了解，就怕口头上拖着我，最后不仅坑了自己还坑了别人，我再找一下领导。