27歲辭職,竟被企業開價800萬挖角?他揭職涯「1關鍵」老闆搶著要
許多人認為,獲得加薪的唯一途徑是升遷或轉職,但真的是這樣嗎?頂尖企業執行長史蒂文・巴利特(Steven Bartlett)於《執行長日記》一書中,針對全球商業界、體育界、娛樂界和學術界的頂尖人士,進行超過700小時的訪談,並集結成「事業與人生的33條法則」,帶領讀者從中學習永恆要義,打造出屬於自己的成功人生。以下為原書摘文:
辭職後獲得800萬聘約
27歲的我還太年輕,不願受限於任何標籤。我唯一願意給自己貼上的標籤就是「具有多樣技能和好奇心的人」。我渴望能為整體社會挑戰貢獻一己之力,而不僅僅是幫助企業提高運動鞋、碳酸飲料或電子產品的銷售量。
就此,我展開了令人興奮的人生新篇章。結果並不盡然⋯⋯一直以來,我對全球心理健康危機、其成因和潛在解決方案都十分著迷、關切且深感興趣。
我辭職的2020年,新冠肺炎疫情迫使全球陷入封城狀態,許多人心裡惶惶不安,心理健康也成為了社會各界的討論焦點。由於有了大把時間,我開啟了一場數位冒險,在網路上探索各類與心理健康相關的有趣主題,其中最吸引我的就是迷幻藥的世界。
我閱讀了多不勝數的研究論文、臨床試驗和網路文章,主要關於特定迷幻藥物在治療人類精神健康疾病方面的功效。這些化合物的科學研究和未開發的潛力令我震懾不已。人生有時會出現難以言喻的緣分、機遇或看似上天安排的時刻,我接下來要講述的故事肯定是其中之一。
就在我深入探尋迷幻藥的世界幾天後,我收到了工作上的熟人發來訊息,他詢問:「嘿,史蒂文,能幫我轉發一下這條推文嗎?」我大吃一驚,他發來的連結是一家迷幻藥公司IPO的新聞報導,而我最近一直在研究這家公司!
於是,我回覆他:「我過去幾週一直在研究這家公司,對它很感興趣,你參與其中嗎?」他回答:「我是最大股東,現在手邊還有一個類似計畫在進行,你有興趣的話,希望你能來幫我們做行銷!」我回他:「我們找時間聊聊吧。」於是,我們當週便安排了午餐會議。
說實話,我加入他們的動機並不是為了錢。眞要說的話,是因為我日益相信迷幻藥的力量,所以希望投資這家公司。我想投身科學領域,希望與生技產業最優秀的先驅一同共事,以充實我的知識桶子,滿足我的好奇心,同時也有助於決定下一步的事業方向。
第二天,我醒來時收到了一封來自這家公司的電子郵件,主旨為「薪酬方案」。我在閱讀內容時,難以置信地瞇起了眼睛。除了月薪之外,他們還提供我潛在價值高達600至800萬美元的股票選擇權,讓我帶領他們的行銷工作9個月,直到公司上市。這個條件超乎我預期10倍以上。
技能價值的4個重點
這一刻,我學到了4個關於技能價值的深遠事理。
技能沒有固有價值:我們的技能一文不值。正如常言道,價值端看他人願意付出多少代價。
技能的價值取決於所需的情境:每項技能在不同產業都有不同價值。
技能感覺越稀有,人們越看重:在生技產業,我精通的社群媒體和行銷技能有如未經雕琢的鑽石,相當稀有,因此生技公司十分樂於支付高薪。然而,當我在先前職務向電商、消費品或科技業等產業出售相同技能時,技能的感知價值明顯下滑,原因是我的技能在這些環境下更為常見,意味著我能收取的費用只有生技客戶願意支付的十分之一。
人們評估技能價值的方式,主要根據他們認為你的技能所能創造的價值:這家生技公司首次公開發行有機會籌集數十億美元,在利害關係如此高的情境底下,我的技能對於公司估值高低事關重大,他們自然願意為如此重大的影響付出相應的費用。
回顧先前職涯,我意識到,我使用相同技能來行銷洋裝、T恤和配件等消費品時,為客戶創造的財務報酬比起這家生技公司的潛在報酬,可說是小巫見大巫,過去收到的費用自然相對微薄。
擁有多項技能鞏固職涯
一般常見的誤解是,獲得加薪的唯一途徑是從現有職務爭取升遷,或在相同產業內謀求類似職位。然而,更有效且潛在報酬更大的方式,也許是將個人技能移植到全新的情境,為雇主帶來更大價值。如此一來,你目前的技能也許會被視為更稀有的商品,價值也水漲船高,進而提高你本身的價值。
情境影響價值感知最明顯的例子,也許是《華盛頓郵報》在2007年進行的一項社會實驗。此項實驗主要希望探究人們在日常生活的意外情境下,如何感知和評價才華與藝術。
2021年,我與一名摯友分享了這個故事與我從中獲得的啟示,這位好友當時事業陷入僵局,厭倦了總是付不起房貸,但又似乎天天都在工作。他那時從事平面設計工作,在曼徹斯特設計夜店傳單和當地企業商標,每張圖收費約在100~200英鎊之間,平均年收入約為3.5萬英鎊。
我們談話過後幾週,他下了一個大膽決定,要到新環境出售他的技能。於是,他搬到了杜拜,並重新定位他的設計服務,著重於奢侈品牌和區塊鏈科技公司。
他在杜拜的第一年,就賺進了45萬英鎊的收入;2023年,他與新合夥人的收入合計預期將超過120萬英鎊。同樣的平面設計技能,僅是在不同情境下出售,收入便高出了30倍。
想成為業界的頂尖好手,你不需要在任何事情上勝出,只需要擁有各種罕見且互補的技能——你所屬產業看重、且競爭對手缺乏的技能。
(本文摘自/執行長日記:關於事業與人生的33條法則/悅知文化)
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本文授權轉載自《優活健康網》,原文為27歲辭職,竟被企業開價800萬挖角?他揭職涯「1關鍵」老闆搶著要
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