颱風假如何確保勞工權益 勞動部揭示「1原則」

即時中心／高睿鴻報導

今（2025）年第26號颱風「鳳凰」持續逼近台灣，多地已開始出現強風豪雨，甚至有些縣市於今（11）晚之前，就達標颱風假的標準。對此，勞動部特別提醒，根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，天災發生時，為保障勞工生命安全，勞工應以不出勤為原則。若勞工因應需要出勤，雇主應提供通勤協助，如原定上、下班通勤方式（台鐵、捷運、公車等）有困難，而有搭乘計程車之必要時，雇主應支付相關費用。

勞動部表示，天災發生時，雇主非必要不應要求勞工上班；但如有業務需要，經勞工同意上班時，雇主不應讓勞工自行面對，上下班途中強風豪雨、路樹傾倒或大型掉落物等危及生命安全情況。因此，如上下班途中，發生受傷災害，雇主必須面對通勤職災相關法定義務。

勞動部提到，過去就曾發生，勞工於颱風天上班途中遭路樹壓傷，勞雇雙方為職災補償及賠償費用發生勞資爭議，需透過勞資爭議調解及訴訟解決。勞動部強調，雇主為了營業需求，而請勞工出勤時，勞工為自身安全改搭計程車，所需額外負擔的交通費用，應由雇主協助，而不該勞工負擔。勞動部認為，這也是降低勞工可能發生職災風險的必須作為。

如果縣市首長宣布停班課，勞動部強調，勞工依要點規定可不出勤，且雇主不得視為曠工、遲到、或強迫勞工以事假或其他假別處理；也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。然而，雇主可因業務性質需要，經勞工同意而出勤；在此情況下，雇主應提供通勤協助。勞動部也要求雇主，應事先在勞動契約、團體協約或工作規則中，明確讓勞工知悉，雇主所提供通勤協助之內容。

此外，勞動部也表示，將持續中央各部會合作，率先由國營事業與公立醫療院所等落實雇主天災通勤協助義務，並逐步輔導公部門勞務委外廠商負起天災通勤協助義務。

勞動部提醒，公私部門若有需要承攬或派遣勞工搶修、輪班時，公私部門都要督促及要求所合作的派遣或承攬廠商，負起通勤協助的義務，以保障派遣與承攬勞工安全。且若天災已經嚴重到勞工依原定上、下班通勤方式有困難，廠商必須提供通勤協助，包含勞工有搭乘計程車的必要時，廠商應支付相關費用，不能讓承攬/派遣勞工自己承擔費用。

原文出處：快新聞／颱風假如何確保勞工權益 勞動部揭示「1原則」

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