零售業月入10萬元也走人 都因「這原因」撐不下去
1111人力銀行針對零售業徵才現況調查顯示,由於年輕人對零售業興趣下滑,轉往其他產業,以及少子化導致應徵人數減少,零售業平均徵才難度6.6,難度愈來愈高。雖然零售業銷售業績獎金高,不乏單月衝出10萬元高薪機會,但付出的身心負擔,也有不少過來人最後身心失衡決定轉換跑道。
麥麥(化名)從事銷售業有長達10年的時間,從事服飾、輕珠寶、專櫃香水到精品包,底薪加獎金,平均每個月可以進帳6-7萬,周年慶期間業績翻倍,最多曾經單月收入10多萬,高薪的背後也充斥許多工作甘苦。
從業期間遇過形形色色的客人,但最難處理的還是同事彼此競爭的問題,麥麥除了自己業績達標外,也要負責團隊業績達標,協助每個人的KPI,還要處理同事搶客人的較勁,而身為櫃長的他,要寫周報、月報、開會,下班後要照顧生病的家人,當時身心壓力極大幾乎崩塌,曾經他在站櫃時,狂冒冷汗嘔吐不止,最後公司體諒他需要在家休養,讓他非自願離職,可以申請失業補助維持生計。
麥麥表示,銷售業績亮眼的原因在於「用心」而已,他舉例在銷售香水時,他會記錄主顧客的生活背景、工作性質以及個人喜好,然後建議在不同場合使用不同味道的香水,用說故事方式演繹產品,自然能打動客人掏錢買單。
麥麥說,他想要走向幕前表演,目前以接通告及臨演為主,想讓更多觀眾看到他的才華,偶爾在百貨專櫃兼職打工賺取生活費,他建議想投入零售業的求職者,想拿高薪的前提,保持工作熱忱是最重要的。
35歲的Amy,疫情前曾在機場免稅店銷售菸酒。那份工作外表體面但錄取率低,30位面試者中,只錄取5人。然而真正的挑戰,是進到職場後才開始。為了趕早班,她每天凌晨四點就得出門,通過安檢後五點半準時站上第一線,迎接五點四十分起飛的班機;晚班經常忙到深夜十二點、一點才能下班,兩班輪替讓她長期處於調時差狀態,常常一覺驚醒,還不確定自己今天是上早班還是晚班。
不只如此,「資深搶業績」的職場文化也讓新人步步為營。有次Amy遇到認識的導遊,向她訂購30瓶酒,但有學姊卻試圖「代打」搶單。甚至有人會利用人脈或假日「免費加班」衝業績,讓整個工作環境更形競爭。當時業績未達百萬標即被扣薪,Amy雖在高壓之下仍能維持每月六、七萬元收入,只是長期超時、精神緊繃,使她意識到身體負荷難以持續,最終只做了五個月就離開。
轉戰百貨後,她投入珠寶品牌門市銷售,感受到更協作、也更健康的職場節奏。珠寶業績相對容易達標,團隊氛圍良好,一起衝刺團績,讓她重新找回銷售現場的成就感和樂趣。
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