雇主注意了！勞動部提醒「資遣費30天內要給」 逾期最高開罰150萬
勞動部提醒，當勞動契約依勞動基準法或勞工職業災害保險及保護法終止時，雇主應依規定給付勞工資遣費，且應於終止勞動契約後30日內發給，雇主如未依標準或期限給付勞工資遣費者，可處30萬以上150萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。
勞動部說明，勞退新制自94年7月1日起施行，迄今年已滿20週年，依勞工退休金條例第12條規定，雇主應發給適用勞退新制勞工的資遣費給付標準，按勞工的工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。
勞動部表示，雇主如未依標準或期限給付勞工資遣費者，依同條例第45條之1規定，處30萬元以上150萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。
勞動部強調，縱使是試用期的勞工，雇主如認為不符合工作需求，而依勞動基準法第11條規定與試用期勞工提前終止契約，因終止契約事由仍然是資遣，雇主應依勞退新制資遣費的發給標準規定，給付資遣費，且必須在終止契約後30日內發給勞工。
勞動部提醒雇主，切勿因小失大。為協助雇主試算資遣費，保障勞工權益，勞動部已建置資遣費試算表，供各界使用。
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試用期終止契約 勞動部：雇主仍應給付資遣費
勞動部今天(11日)指出，雇主若因歇業、虧損、公司改組、或勞工遭遇職業災害導致無法勝任等原因，必須與勞工終止契約時，應給付資遣費，且需在終止契約後30天內支付，否則將處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 勞動部指出，勞退新制自94年(2005年)7月1日起施行，迄今年已滿20週年。依勞工退休金條例、勞退新制第12條規定，雇主應發給適用勞退新制勞工的資遣費給與標準，按勞工的工作年資，每滿1年發給2分之1個月平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。雇主如未依標準或期限給付勞工資遣費者，處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並限期給付，屆期未給付者，應按次處罰。 勞動部強調，縱使是試用期的勞工，雇主如認為不符合工作需求，提前終止契約，因終止契約事由仍然是資遣，雇主應依勞退新制資遣費的發給標準規定，給付資遣費，且必須在終止契約後30日內發給勞工。 勞動部退休福祉司司長黃維琛指出，試用期換算下來也許才幾百元資遣費，但若沒在30天內給，最低的處罰就是30萬元。他說：『(原音)雖然這個資遣費，在1、2天的年資來講很少，也許是幾百塊錢，但是一旦在30天內沒有給這個錢，處罰
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財經中心/綜合報導別以為勞退新制資遣勞工不用付出代價！勞動部提醒，當勞動契約依勞動基準法第11 條、第 13 條但書、第 14 條、第 20 條或勞工職業災害保險及保護法第 84 條或第 85 條規定終止時，雇主應依規定給付勞工資遣費，且應於終止勞動契約後 30 日內發給。
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勞工注意！資遣費30天內要發給 勞動部：違規最高開罰150萬元
勞動部提醒，當勞動契約終止時，雇主應依規定給付勞工資遣費，且應於終止勞動契約後30日內發給，即便是試用期的勞工，仍應依勞退新制資遣費的發給標準規定，給付資遣費；否則將處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
Yahoo奇摩股市 ・ 1 天前《金融》雇主注意！資遣費30天內要給 逾期最高開罰150萬元
【時報-台北電】勞動部提醒，當勞動契約依勞動基準法或勞工職業災害保險及保護法終止時，雇主應依規定給付勞工資遣費，且應於終止勞動契約後30日內發給，雇主如未依標準或期限給付勞工資遣費者，可處30萬以上150萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。 勞動部說明，勞退新制自94年7月1日起施行，迄今年已滿20週年，依勞工退休金條例第12條規定，雇主應發給適用勞退新制勞工的資遣費給付標準，按勞工的工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。 勞動部表示，雇主如未依標準或期限給付勞工資遣費者，依同條例第45條之1規定，處30萬元以上150萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。 勞動部強調，縱使是試用期的勞工，雇主如認為不符合工作需求，而依勞動基準法第11條規定與試用期勞工提前終止契約，因終止契約事由仍然是資遣，雇主應依勞退新制資遣費的發給標準規定，給付資遣費，且必須在終止契約後30日內發給勞工。（新聞來源：中時即時 賀培晏）
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煙波飯店淹慘了！蘇澳暴雨停車場「整片淹沒」30車泡水 喊：會協助理賠
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為回應社會對勞工病假權益的高度關注，勞動部10日召開「研議保障勞工病假權會議」，邀請勞雇團體、學者專家及地方政府代表。各界對「勞工依法請病假應受保護」持肯定態度，但在「日數」上則出現分歧。勞動部指出，將以積極謹慎的態度，參考會議蒐集之意見，盡速完成病假權保障法制作業。
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雇主資遣費應準時給付 勞動部：違規可罰最高150萬
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想縮短貧富差距 央行建議：調整稅制、提高最低工資
中央銀行副總裁明（13）日將赴立法院財委會以「「經濟成長讓全民共享:政府如何縮短所得差距暨改善相對貧窮化之對策」為題備詢，報告今日出爐，央行指出，雖然貧富差距受全球化與科技進步等結構因素影響，但穩定的物價與金融環境仍是保護低所得族群的重要防線，關鍵仍在財政與結構性政策，像是調整稅制、提高最低工資及強化社會移轉支出。
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時報資訊 ・ 12 小時前
回應巨大案！勞動部：研議「強迫勞動風險指引」全面檢討企業勞動條件與保障
美國海關暨邊境保護局（CBP）月前以勞權問題為由，對我國自行車龍頭巨大發布暫扣令，行政院長卓榮泰提出三項回應，其中一項是勞動部就勞動條件及勞動保障提出指引。部長洪申翰今（11/12）日表示，正在研議能協助企業來辨識強迫勞動行為，也評估相關風險的行動之一，不管是勞動人權的風險評估或是預防、改善、降低強迫勞動風險的一套指引，正與經濟部討論和合作。
太報 ・ 16 小時前
冷氣團壓不住！登革熱再增4例擴散3縣市 疾管署急籲防蚊
氣溫轉冷，國內登革熱疫情仍未止息。疾病管制署今（11）日公布，上週新增4例本土病例，分別出現在新北市汐止區、高雄市鳳山區與屏東縣萬丹鄉。其中高屏3名個案被發現活動地皆與萬丹元泰街市場有關，初步研判為群聚感染，仍待基因定序確認。
鏡週刊Mirror Media ・ 1 天前北北基桃颱風假不一致 上班族怎麼辦？勞動部解答了
鳳凰颱風來襲，11日部分縣市宣布停班停課。勞動部表示，勞工所在縣市宣布停班停課後，可不出勤，雇主不得視為曠工、遲到，亦不得強迫以事假處理、扣發全勤獎金或要求補班。若因業務需要出勤，雇主應提供通勤協助，並事先於勞動契約、團體協約或工作規則中明定相關內容。
中時財經即時 ・ 1 天前《金融》最低工資補貼「一定會做」！洪申翰：是否由就安基金支應再議
【時報-台北電】勞動部近年已祭出多次最低工資補貼，提供聘僱最低工資勞工雇主補貼，但過去都從應用於「提升勞工福祉」等用途的就安基金用來補貼老闆，應符合法遵義務而惹議，今年最低工資審議會依舊決議要予以補貼，是否會再從就安基金支應？勞動部長洪申翰12日受訪時表示，「補貼一定會做」，但是否會從就安基金補貼則會從各種方案中思考。 若以過去數次作法，最低工資補貼往往是經濟部規畫相關補助要點，補助預算則來自勞動部「就業安定基金」，而就安基金因日前的演唱會等爭議，已被立委嚴加看管，如果今年再以「提升勞工福祉計畫」為由，但事實上卻是用來補貼雇主減少成本，恐怕會衍生出更多爭議。 最低工資審議會日前決議指出，2026年起每月最低工資由2萬8590元調整至2萬9500元，調升910元，調幅3.18％；每小時最低工資則比照每月最低工資調幅，由190元調整至196元；並請政府針對受美國關稅等國際情勢影響的產業提供配套措施建議，勞動部將與經濟部儘速研擬相關方案。但至今已逾1個多月但仍未提出方案。 立法院12日邀請勞動部業務報告，洪申翰報告前受訪時表示，為協助因應美國關稅等國際因素而受到衝擊的企業，並照顧比較低薪的邊
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（中央社記者陳婕翎台北11日電）醫療進步，乳癌不再是絕症，但乳癌防治基金會近期公布最新調查發現，逾50歲乳癌康復者高達4成骨鬆；醫師警告，高存活不等於低死亡，呼籲資源投入癌後生活品質提升與重建。
中央社 ・ 1 天前
宜蘭淹水國軍救災！民眾車輛拋錨路中央 裝甲車輾過慘變一團廢鐵
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三立新聞網 setn.com ・ 16 小時前