离职该怎么提？

提前一个月告知，让公司能安排人事交接，这样做就算仁至义尽了。

提前一个月，按公司流程，该提什么电子申请就提

@chiu #2
@Ainsoph #1 这些流程我都懂，就是不知道如何开口，如何提会对双方的伤害更小

不要对商业行为注入感情

@dovme 伤害个鬼，你以为公司没了你就转不动？

@kevincai100 #5 就目前来说，公司只有我一个 java，没了我还真的转不动了。。。

@dovme #5 那也是公司该考虑的问题啊，为什么你这个岗位一个人，公司不考虑这其中风险，还是只想到省钱了啊。你按正常流程走，提前一个月提出离职就行了。

@dovme 不需要为资本家们烦恼，今年很好招人的。

本人因为个人原因申请离职，请协助办理离职手续
你想的那些，都太斯德哥尔摩了。

挺好的孩子，但该提提

附言的这一句，好有画面感。

工作就是挣钱，别想太多，也别把自己在公司的位置看得太重要，多考虑考虑自己。

邮件发送给 HR，多抄送给几个人：


劳动者解除劳动合同通知书

(用人单位名称)：

鉴于 XXXXXX(原因)，根据《劳动合同法》第 XX 条第 XXXX 款第 XX 项的规定，本人现提出于 XX 年 X 月 XX 日与单位解除劳动合同。

职工：(签名)

公司有钱不怕招不到人，除非是高精尖的行业，否则钱还是很好解决问题的。
再次，直接提成离职这个是按照规定来，提前 30 天了，在这个时间公司招人交接就行。
另外，如果你可以当成这是一个交易，你获得金钱同时也出卖劳动力，各取所需的一个事情，没什么需要愧疚的，而且作为一个劳动者，在雇佣关系中是比较弱势的地位，很关键的一个就是可替代性强，所以公司离开了你也是会转的，不然这家公司该是有多小，找一个牛 b 一点的人，分分钟替代上。他们更多考虑的是怎么赚钱，而不是员工跑了怎么办，咱们只是工具人而已。

楼主想法我能够理解，如果我开公司，会喜欢这样的员工，很为公司考虑。

附言这一句证明了你确实想太多了哈哈.在职场就是干好自己的本职工作就行 不要自己给自己加戏

吓一跳，我还以为这是我梦游发的帖子呢，哈哈
打算今天提了。

Resignation Letter

1. 详细的离职时间（最后一个工作日），简单说明离职原因（不要说真心话，比如笼统的写个人原因）。
2. 回忆往昔，并感谢，不吝感激之词，表示这个决定虽然很艰难，但是决定了，没有商量的余地，但会配合交接。

想太多，员工离职对公司来说是再正常不过的事

第一时间去提离职，一般就能好聚好散，最多再留一个月时间，关系好的老板甚至会愿意让你早点走，只要你愿意他们有什么问题时可以咨询你就行

不注入感情基本做不到，好的坏的肯定会有感情，反之提了就提了不要优柔寡断，能够做到好聚好散就不错了，如果觉得相处还可以那么就交接时候多提前整理准备一下就可以了，领导毕竟见识多一点来来去去是个自然而然的事情

想想老板为啥对你这么好？还不是怕你跑了，这么便宜的就招不到了。

@yrj #23 肯定不能这么想，也许您是对的，但是我确实感受到的就是别人对你好啊。如果一个人能一直装下去，那么对我来说就是真的啊

买卖不成仁义在，给公司一个月缓冲。但是公司离了谁都没事，市场上人才很多。

@dovme 真对你好，为啥不给你涨工资？既然你能找到工资更高的工作，说明你值更高的价。

千万不要跟我一样写个定时离职邮件, 然后傻逼的忘掉了. 然后傻逼的被定时邮件发了出去

@yrj #26 你这么一说，我还觉得挺有道理的。。。

商业行为注入感情的 。我觉得 只有两个字能形容了。 各位猜

@DT37 #27 目前是，口头提出，领导也同意了，然后用公司邮箱给所有相关的上级都发出了离职邮件。应该没什么问题。

@scg16 #14 谢谢。已按照您写的抄送所有领导了

老板如此平静，看来是早想裁你了吧。

看样子刚毕业没多久吧，我之前也是，现在已经混到 提离职跟玩一样

往往很多这种事情，都是我们自己想太多~

该提就提，交接好工作就行咯

对你是第一次提离职，对领导来说早已司空见惯，一个两个员工的离职没什么大不了的，大不了再招人就可以了

该提就提，不要认为自己在公司是必须的，对于辞职行为，一般公司和领导层也都见惯不怪了。
还是那句话：不要你以为的就是你以为的。

领导出乎意料的平静。。。。。。。

用我们领导的话说：什么情况我没遇到过？

第一份工作，也不知道如何处理，经过了一次沟通之后，就好了