HR 面的时候，问当前薪资多少怎么回答呢？

hr 要考虑吧你现在的薪资和他们给的薪资，之间的差别尼。万一给多了尼。。。。

可以不回

这时候不能报月薪，按年算
比如月薪 8k，按年算可以报 10w 一年
跳槽一般会在自己原有的基础上+20%左右，这时候你报个 12w 一年，hr 就明白你价格了

现在很多公司入职的时候要你之前六个月工资流水的 。所以万一要入职了早晚 会知道的。

你换工作没有个准确的预期薪资吗？
要是给不到你预期薪资那这 offer 你要吗？
人家要是觉得你不值也不会给你 offer 对不？

当前薪资实话实说
再给 HR 一个期望薪资的底限

往低的报就可以了，比如说月薪 2k 之类的

@feverzsj 舅服你。

自己要查一查相似职位的薪酬 不能太低 不然以后自己就吃亏了

@domty 还有这种操作么，不给不能入职？期望薪资给了，其实当前薪资具体范围也缩的很小了，还非要具体数字，只是单纯的觉得不舒服，不知道这是不是一个常见的现象，是我矫情了？

@feverzsj 可以的，这波怼估计就没有然后了^_^

当前薪资还是说实话吧，毕竟很多公司会要银行流水

说个大概，毕竟这个属于当前公司的机密，不能乱说

要银行流水的，当前薪资+30%就是你新工作薪资，所以这种情况下要找个好公司，

时薪呢？

过于敏感啦，如果是稍微上台面的公司，问一下未尝不可，入职之后如果有背景调查。这些都是必须提供的。
很多外企都有，国内的大点的互联网公司也有，会有专门的背调公司来做哒

资深招聘工作者分享一下自己找工作的时候是怎么给自己谈薪的吧。
在谈薪之前你需要明白几点：
1、人才是有价值的，而找工作的过程就是你在现有的人才市场上重新定价的过程。
2、价格取决于 你的本身的价值 以及 目前市场上的供需情况
3、大部分人跳槽时候的价格更多的取决于市场上的供需情况
4、所谓原有薪资上的合理涨幅，请你忽略这一条。这只是从 HR 的角度给你定价的一种方式而已，但是你要明白，这个并不是真正决定你在市场上价格的决定因素。因为，如果你能够在市场上拿到超出 50%涨幅的 offer，那么，你也要相信，任何一家公司想要收你，他们也要参考这个价格。
5、招聘求职时双向选择，求职者面对 HR 的时候，只需要保持礼貌尊重就好了，不要怂，HR 更怕一个合适的候选人不来。比起你找不到工作，HR 更怕招不到人。

回到我谈薪的时候，HR 问了我同样的问题，我是这么回答他的：
我想知道面试到现在，我在你们公司能值多少钱？
这个问题一方面反映了你在公司眼里的价值，更重要的是，HR 给出的数字可以反映公司内部其他员工的情况，你可以据此判断这是一家到底有没有“钱”途的公司。

结果是，我拿到了上一份工作 2 倍薪资以上的 offer 方案。

以上。

我也拿到了好几个 offer。都是目前薪水的 2 倍多接近 3 倍。嗯，试用就是两倍多。 其中有一家，我说出我的期望的时候。他说你这个太少了，我给你多少。试用多少，嗯，试用都比我期望高。然后我就把其它 offer 拒接了，其中有一家，一直坚持要我过去谈一谈在做决定。然后我就去了，本想给不到这么多的，结果现在给到了一样。好难选择，两家都是较好的公司，都比较想去的。好纠结

@Luxin 不扶墙就扶你，俩家啥公司？

因为 hr 手上有个表要填，这项空着的话他交不了差。你就说个真实的期望呗

@Luxin 两倍三倍是什么概念

@tedchen 哈哈，你这个很现实，人家 api 就这么写了，虽然我也不知道为什么，但总得填上

@jinxiaoyan44 多谢这么详尽的回复，反问很精彩，虽然不一定都适用。很认同你的观点，也觉得自己确实还嫩。祝钱途似锦。

@gulili 那好吧，如果觉得这一条太高调了，再给你个接地气，且使用的建议吧。
给 HR 一个范围，填表的时候也填一个范围，需要两个数字，比如年薪 18w-20w。
18 万是你在去这家公司的前提下，你能够接受的底线，低于这个数你就不会考虑这家公司了。
20 万是你非常满意的数字。

中间的空间，就是可协商的空间。
这样 HR 也可交差，你也不至于开出一个让自己未来后悔的价。

@jinxiaoyan44 嗯嗯，这个好，发现这回我就很愣的给了一个确定的数作为期望，下回要学起来了。