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之前跟老板在非正式场合提到了两次，老板说都说看绩效。之后的某天老板过来谈需求的时候无意中对我说，“我以为后台都是你在做。而（另一个人）在做另一个需求”。我当时的心里是这么想的“原来您这么看的起我，以为整个后台都我在做，这不就是绩效和能力吗”。唉。而且就算涨工资工资也不会涨太多，因为还有个老生常谈的话柄“岗位级别”。另外我如果想表达我的绩效完全可以把我的工作日志总结下，我目前没有这么做。
 | 1 nailuoGG 2017-06-21 09:07:58 +08:00 0.0 楼主是想要做什么呢？ 老板看绩效，那就给他绩效。 |
 | 2 knight322 2017-06-21 09:18:08 +08:00  5 不知所云 |
 | 3 imn1 2017-06-21 09:23:49 +08:00 你是说涨工资的愿望落空了？ |
 | 4 luchenqun 2017-06-21 09:31:31 +08:00 4 讲个笑话，A 程序员和 B 程序员，B 程序员提出离职，于是老板重新招聘，以高出 A 程序员原工资 30%的代价，通过猎头挖到 A 程序员，老板觉得挖到宝，窃喜！在 B 程序员和 A 程序员交接的时候，A 程序员觉得 B 程序员不错，于是推荐他到自己的原公司顶替自己的原岗位，B 程序员顺利通过面试入职，薪资提升 50%，A 和 B 通过互换的方式提高了彼此的薪资，两家老板都觉得很满意，原岗位原职责全部不变。 ============================ 再说个真实的事情，我在上家公司，假设工资是 x, 我跟我们领导谈加工资，老板以公司困难等为由不给我加，然后我一怒之下裸辞，然后找了个（ x+6k ）的工作。我辞职之后，公司马上发了一个招聘，用薪资范围为[x, x+4k]来招人替代我的岗位。。。我也不知道老板们都是怎么想的！ |
 | 5 sibaru 2017-06-21 09:32:05 +08:00 2 lz 的表达能力需要加强，可能涨不了工资和这个有点关系。 |
 | 7 111111111111 2017-06-21 09:38:38 +08:00 @luchenqun #4 常见的现象 |
 | 8 3dwelcome 2017-06-21 10:24:40 +08:00 @luchenqun 老板可能就是觉得码农不值钱。就像买菜，只买最便宜的。选程序员，初级中级高级，为了廉价，只选初级码农，便宜啊。 什么？初级技术不行？没事，只要肯加班就可以了，技术都是浮云，努力一下差距就补回来了。 |
 | 9 sonyxperia 2017-06-21 10:32:24 +08:00 1 没看懂楼主在说什么 可能这就是没涨工资的原因？ |
 | 10 quicknight 2017-06-21 12:11:42 +08:00 @sonyxperia 深以为然。。。 |
 | 11 fhlyhq OP @sonyxperia 上面的表达上我没有细琢过，完全是我自己的思路想下来，毕竟我经历的事，没有转化成大家都能搞清楚来龙去脉的那种描述 |
| 14 3dwelcome 2017-06-21 14:01:00 +08:00 @fhlyhq 说实话，工作日志给老板看，也没啥用。一般作为领导层，只能看见自己希望看见的，听到自己希望听见的。你的工作成绩属于非可见区域，属于盲区-_- 而且程序员的工作本来就不太好衡量，80%的精力用于攻克技术难题，认真写代码的，工作日志并不会那么华丽。 公司目的就是最大可能剥削剩余价值，至于剥削多少，并没有那么重要。每个岗位都有人力预算，很多时候，加薪是必须要走跳槽这条路的。 |
 | 15 niboy 2017-06-21 15:36:37 +08:00 一般来说，要求加薪不加，自己又想加的时候，只能跳槽走人了。 |
 | 16 huanglongtiankon 2017-06-21 15:49:09 +08:00 都是直接跳槽的，感觉要自己开口不咋好 |
 | 18 sfdD45 2017-06-21 17:04:57 +08:00 先给你捅一刀：我也快涨工资了。 捅我自己一刀：不知道会不会涨 |
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