面试造核弹，入职拧螺丝

严查这 17 人，看他们是不是有跑路的打算

不错的实验

最起码，这样能筛选出真有本事的人。你们老大还是个有感领导。

@CaptainTimo 大概率明年的金三银四准备跑路，现在每天都在偷偷刷题，因为很久不刷题的人临时来写笔试题，头都是懵的

就和足够聪明的 AI 是不会通过图灵测试一样
聪明的程序员这时候也不会通过笔试 []( )

@paul8g #3 刷个题就能看出有没有本事了？有没有可能通过的是准备跑路的呢？

@paul8g #3 SQL 和多线程工作还算常见，算法是怎么筛出真本事的。

@paul8g @ZettarYuFan @JYii 算法题还是要多刷，如果从来没刷到过同类型的题，是很难在短时间之内写出来的。

我抽到了力扣分发糖果这个题： https://leetcode.cn/problems/candy/description/

n 个孩子站成一排。给你一个整数数组 ratings 表示每个孩子的评分。

你需要按照以下要求，给这些孩子分发糖果：

每个孩子至少分配到 1 个糖果。
相邻两个孩子中，评分更高的那个会获得更多的糖果。
请你给每个孩子分发糖果，计算并返回需要准备的 最少糖果数目 。

@Dorathea 很久不刷题，近期也没准备换工作，临时被拉去做题，脑子都是懵的，真写不出来

@CaptainTimo 我笑了

把没通过的裁掉

@worldhandsomeboy 看谁近期准备跑路，扣绩效跟年终奖 :)

@Trustzone 那第一个被裁的就是我，算法题没写出来 :(

唉，又是 “根据学历进行筛选之后”

现在没有一家公司愿意给学历低但是工作经验丰富的人一个面试机会吗

@aeucon 那肯定没有，因为还有学历高并且工作经验丰富的人排在前面呢

@aeucon 几乎没有，现在求职者这么多，明显的卖方市场（提供岗位的一方），知道学历不好的也有金子，但是，没必要增加自己的试错成本。

@paul8g 你做过题吗？还真有本事，这玩意就是你花时间学，练习才能高分。
你要是天天 996 一心扑在工作上，你看你能拿个几分，就算你想下班学你的脑袋都已经疲倦的没办法输入任何东西了。拿分高的你就想想是在什么时候学的。

@CaptainTimo 跑不跑路都要开了，能花时间学的这么好，时间哪来的，必然是上班不好好产出在那刷题

写出来的 17 个建议当场检查 boss 账号，不配合检查或者最近三个月有超过 50 个主动打招呼的绩效全部评为 D ，并追回最近三年年终奖奖金（狗头）

只有面试的时候刷一刷算法吧，如果业务不是偏底层或者基础设施的，天天 CRUD 能用到什么算法

工资能配上就行

只能说太闲了，还有时间测试笔试题。

@midsolo 今年过年晚 明年招聘旺季还是金三银四吗

这些东西除了准备跑路或者考证的时候会复习，一般没人会在这上面花时间吧，毕竟工作都够忙的了

领导拍脑袋一句话，下面的人跑断腿。可能领导想做提高效率，降本增效，跟大领导邀功，一堆幺蛾子就出来了。用于缓解领导和大领导的焦虑。我上家也弄过，作用不明，结果也是没有结果，但是显得领导做了事情，有了报告，也能显得自己做了一些工作、

@CaptainTimo #1 ，是的，不准备去面试的时候，谁会天天琢磨八股文

111

工作太闲了，还有时间刷题。天天忙得下了班都不知道多少点了，生活都顾不上，还有时间刷题。严查这 17 人

@zhengfan2016 想不想跑路我不知道，但肯定是提前刷了题的，一般程序员很难在毫无准备的情况下就能通过笔试

@EthanV2 @helloworldgo 这是领导的政绩，所有人得配合，做好了向上邀功

@donaldturinglee @IIce 是的，一般在跑路前的 2 个月开始刷题

@aeucon 211 的面 4 个有一个能用的，低学历的面 10 个才有一个能用，低 2 倍的效率，我何苦去消耗自己的精力呢

@CaptainTimo 难绷，一眼就被你看出了本质问题

“我可以不用，你不能没有”

@midsolo #30 能理解，一将功成万骨枯，但是一般能这么干的领导在心里面下面的人都不是人

@CaptainTimo 我笑死了

有一说一这个算法题算比较简单的了吧

@midsolo #8 这类算法问题 AI 普及以后 没用啊。

和你相反。
入职的面试题简单到我以为是拧螺丝，进来 TM 发现要我造火箭。

把今年的高考题原封不动让领导做一下试试，做不出来的自己走人吧 (doge

@cs4forever 现在哪还有什么金三银四

@kfpenn 明白

工作十年，没听说过“分发糖果”、“窗口函数累计求和”

@Haku 细说

@Haku 细说，说出你的故事

尴尬的是笔试通过 17 人大多比面试官的强。
招进来会把自己挤掉，一个不过也说不过去。

我花报名费和几天时间背题库通过了华为中级认证，
但是你让我去干相关工作，我肯定干不了。

面试，还是要招聘你需要的人，而不是因为可以选择的人多了，就开始卷起来，认为大部分人不配拿到这个岗位从而不断提升难度。

要不你再上一套心理测试？

@Haku #39 我最近工作也遇到了, 面试拧螺丝, 入职造火箭

SQL 已经忘光了，说说“窗口函数累计求和”咋写的呗？

有计算器不让用计算器，还是测试的忠诚度啊

让我想起我之前面试 roblox 的时候。

面试官上来就是半个小时，一到算法题，跟 ip 相关的题。我能说出来思路，但是确实没写出来。然后啥都没问，面试结束了。还好，挺感谢面试没过的，要是过了，我估摸就不会想出国，现在不会在瑞典了。反正我是不会准备这种面试的，过不了就是过不了，实在找不到工作，换行业也行。

即便我到瑞典，第一次面试的时候，也是先给一道编程题，不是算法。而是他们有一个 demo ，然后提个需求，让你来优化，随便你怎么弄，给你一个小时，优化完了发给他们，他们根据化的结果安排是不是要下一次面试。最后，我弄完了告诉我没过，当时还郁闷的，觉得自己做的挺好的。但是，拒绝我的同时说，有一个自动化测试组在招人，问我愿不愿意做测试，愿意的话马上就可以安排面试。我肯定愿意，反正没有工作，就当涨面试经验也行。然后面试，面试的时候，面试官拿了一个很小的需求，然后问我关于一些测试方面的问题，我都只说了思路，然后给我看了一部分日常工作的代码，让我说说我的理解，其实就是 gherkin 语言的 feature file ，让我说说我的理解。然后就很正常，自然的说一下就完了。然后面试通过，我在这边就干了三年了。领导现在天天说这个 team 很好，我做的很好，也跟我说了当时为啥我的编程题没过。他还跟我说为啥当时要给我面试机会：他想找一个开发在他的 team ，侧重开发测试工具；其次，题做的不好，不代表任何事情，也不代表我就不能做好这边的工作。我是很感谢他给了我这个机会，一晃就干了三年了，要是我真不行，今年 5 月裁员就把我干掉了。

都是些好笑的经历。

@CaptainTimo #1 看来厉害的人是留不住的，因为他们随时有跑路的资本

@aeucon 假如你负责招聘，你也会从高学历里挑选

sql 忘干净了，现在只会最基础的语法了。。。

笑死， 还有人说筛选真本事的， 整出优越感了， 职责就是认真完成的自己的本职工作， 如果能带动大家，那算你额外的能力

把通过的都裁掉 不裁明年也跑了

算法题本来就是靠记忆经验积累，长期写业务的一下很难反应过来

@yuanmomo 有意思，我都不知道 gherkin 语言是啥

@kely
@Danswerme
也不算很大，面试的时候一个算法题没问，只问了下之前的工作，我也说之前搞过一点 AI 的活，但是和现在大模型完全不是一回事。

进来的时候正是 chatgpt 出道不久，直接让我搞知识库智能客服，就我一个人搞算法+后台，分个人过来搞前端，不能买市面上的大模型 token ，要么就开源大模型要么自己训练（他们甚至真的想让我训练一个新的）。吭哧吭哧搞了两三个月，搞了个 chatglm 这种小玩意过来，糊弄了几个版本，上面终于意识到靠我是不行的，全公司拉了一群人重新搞，把我们部门的砍了，这才终于过去了。

@Haku #59 公司安排你 1 个人搞 AI 智能客服？ RAG + 大模型微调？这不是胡闹吗

@midsolo 是的，其实应该算两个，但是另一个人以前是运维不是开发，过来也帮不上忙。

公司还是太信任我了。jpg

@Haku 顺便一提全公司拉人重新搞的也不行，至今没看到内部大规模应用，于是这两年终于开始高薪大规模招名校博士进来了，这才看着正规了一点。