这是一个创建于 281 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如果一个人从来没有体会过好的面试是什么样的，那他大概也不知道如何进行一场好的面试。
我看到 52 楼的 KingHL 的回复：
让我想起了在近十年前，我刚毕业找工作的时候，面试遇到 LRU 题目，从来没有见过，面试官给了足够的耐心和提示，一步步的从数据结构设计、接口设计到最终编码实现，整整花了一个多小时完成编码运行成功，我觉得这才是真正的编码考察，当时的面试官面试风格也深深的影响了我。可惜到后面大家刷题越来越多，面试节奏越来越快，编程面试成了刷题检验，没了解决问题的考察，所以我现在面试时只出数据结构题目，不出算法题目。
评论中很多人都在争论该不该出这种题，我想说，一个面试官如果真的有(好的)经验，那么在面试中，他应该尽可能地为面试者创造展示真实水平的环境，就像 KingHL 面试的这样。而不是凭着面试官身份当一名独裁者，根据个人主观倾向来判断对方能力。
我想，为什么现在很多面试官简单粗暴，题目做出来就通过，做不出来就不通过。一种可能是公司节奏快，没足够的时间让他们慢慢招人；另一种可能是，他们以往的求职过程中，完全没有遇到过一场好的面试，也不知道好的面试官是什么样，所以他们想象不出来有什么更好的方法面试。
无独有偶，大概八年前，我也遇到过和 KingHL 那次差不多的面试官，大概是技术负责人。当时面试完，他告诉我没通过，然后说，我看你简历上写着还会 Python ，我们也在招 Python ，我现在立马再帮你安排一次 Python 面试吧。
为什么说这个呢？因为现在，一家公司哪怕同时招聘高级 Python 和中级 Python ，求职者高级 Python 没面过，完全就没有面中级 Python 的机会了。因为面试官根本没见过这种操作。
归根结底，没有见识过就只能在自己的想象里作出以为最好的表现了。
 | 1 mooyo 281 天前  5 正规的面试都是要给提示的，一步一步的从一个简单的解法加难上去看极限在哪，国内的几个大厂只看到了海外面试的皮毛没看到精髓。 另一部分也是因为，据我所知，国内安排面试是“打杂”，不算进排期，等你多聊一分钟都是浪费面试官一分钟的时间，他的事情还得自己加班再做。但外企一般都会专门人员和时间来面试。 |
 | 3 ryd994 281 天前 via Android 防刷题不难，加点变化就行了。比如单向链表换成双向链表。要是刷题的能做出来，那也算是把链表玩明白了。 反正面试时间就这么长。题做完没做完无所谓，重点是这个过程中的思考过程和沟通方式。刷题佬做得快，我就给他上强度多加变化。 建议大家面试的时候不要把自己当成是考官，而是把对方当成是同事。想想如果和这样的同事共事，你愿意吗？我这里面试都是同级同组面为主，老板只面一两轮。所以别装逼，不然以后同事见面会很尴尬。 |
 | 4 DefoliationM 280 天前 via Android lru 根本不算算法吧，就很基础的数据结构。 |
 | 5 iOCZS 280 天前 LRU 其实是冷门内容。。。。除了开发基础设施，谁会用到这个东西。只是说它的思想有借鉴意义，某种程度上能说明你是否有计算机思维。 |
 | 6 wozhendewuyule 280 天前 太正确了，很多面试官不合格的，不引导也没啥耐心。 国内就这个环境，确实不算他们的工期里面，能有耐心个鬼，所以我特别喜欢那种比较有耐心面试官，我觉得以后跟这样的人共事也非常爽。 |
 | 7 me1onsoda 280 天前 从公司层面，用 kinghl 这样的方式招或者那个人的方式招，没太大区别，对候选人可能有影响 |
 | 8 slert 280 天前 有的面试即使不过也能学到很多 有的面试像吃了屎 |
Select Language