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我提完离职了，然后主张让公司补偿这个周末加班费和今年未休年假费用，公司现在的意思是提完了必须要待 30 天，剩了 10 天周末加班和 7 天年假就按倒休给我了扣了，相当于按 1:1 的发放。
如何破局？我本来以为这两天交接完就能走了
再补充一下我是要求今年未休的年假按 3 倍工资给我发放，周六日加班按 2 倍发放的 坐标北京。
如何破局？我本来以为这两天交接完就能走了
再补充一下我是要求今年未休的年假按 3 倍工资给我发放，周六日加班按 2 倍发放的 坐标北京。
 | 1 brader 2024-10-11 14:36:36 +08:00 不想折腾就接受走人就好了。 想折腾的话，严格来说，安排你这时候休年假，是可以的。加班的话，得支付工资，不能用补休代替。然后你自己考虑去仲裁这样收益有多少了。 |
 | 3 GetOctober 2024-10-11 14:39:56 +08:00 未休年假貌似只有裁员才用 300%补偿，离职不算。 |
 | 4 processzzp 2024-10-11 14:59:51 +08:00 公司有安排你休假的权利，3 倍工资很难拿到 |
 | 5 coderluan 2024-10-11 15:07:13 +08:00 楼主是主动离职，那么公司的安排合法，楼主的要求没啥法律依据，如何破局？钱就别想了，和公司说待 30 天实际工作日就是 20 天，扣除假期 17 天，公司给你发一个月的工资，你 3 天交接走人。 |
 | 6 niboy 2024-10-11 15:17:17 +08:00 年假就 1：1 好了，公司有权安排你休假。别跟公司弄了，拿钱早点走人。 |
 | 7 jiji9081 2024-10-11 15:25:03 +08:00 公司不想给钱的话，你的诉求很难实现。 1. 只有法定节假日必须给三倍工资，普通双休日是可以用补休代替的。 2. 年假公司可以指定强制休假。 3. 提出离职后公司可以要求你最长再干 30 天，实际大概 22 个工作日，扣除 10+7 后还剩 5 天。想要恶心你的话公司可以要求你每隔几天来上一天班，跨度达到 30 天。 |
 | 8 TArysiyehua 2024-10-11 15:28:16 +08:00 公司不想给你就延后你的离职时间，一样的。你多几天上班（假上班）时间不就相等于多了工资吗？有什么影响，没啥影响呀 |
 | 9 zepc007 2024-10-11 17:49:54 +08:00 2 倍 3 倍基本上是不会给你的, 结清工资然后准备好到下家才是正道 |
 | 10 echo1937 2024-10-11 17:55:39 +08:00 公司的做法没啥问题，等于你强制你休假，你没法不休假，然后要求三倍。 |
 | 11 ReZer0 2024-10-11 18:01:04 +08:00 楼上说的对，如果不是节假日啥的，主张 N 倍工资概率确实不怎么大。所以如果能接受带薪调休倒是可以考虑，至少也满足你提前走的要求，毕竟将近 20 天。 |
 | 12 NizumaEiji 2024-10-12 09:42:10 +08:00 先休假 假休完了离职 |
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