有意思，有更多介绍吗

@reymond3 #65 电费不好涨，直接 OTA 升级，充一度电代收 2 块，否则不让冲 https://i.imgur.com/XKj1Tkx.png

电车的事很难预测，别说 8 年，2 年后会是什么政策都不一定清楚，朝令夕改，夕令朝行。
现在油价里有两三块是税费、养路费、附加费等，道理上这钱电车也应该向电车征收，如果电车充电加收 2 块/度，是不是也没那么省钱了。

也许是走错道了。
城市道路不熟，当发现需要换到出口道时，已经排期长龙，只能加塞。

@Morii #24 有后端吗

老哥，法律是员工与公司的纠纷适用责任倒置吧，公司保管的数据应由公司证明，员工只需要表达出合理请求，提供了线索就行。

看得出来，贵公司想要找理想，因此设立了方方面面考核，然而是否合适却有待商榷。

对于面试者，由于信息不对成，也无法了解贵公司是否是理想中的公司，面试过程中话费了大量时间，入职后却不是理想的公司，因此面试者自然会考虑投入成本问题，尤其是在职面试的情况。

对于公司，一方面，公司为了面试需要投入大量的人力时间，另一方面，大量时间筛选出来的员工稳定性是否能够得到保障。大公司如微软等，有复杂的过程，但员工的离职率很低，因此投入是值得的。

一家离职率低的公司，基本上保证了三方面：薪资、成长、团队。满意的薪资，有成长空间的工作，融洽的团队氛围。

面后留大作业的公司，让面试者投入大量的时间，而面试官却不需要任何投入。大部分情况下这种公司会比较抠+卷。
如果要检验架构能力，只需要设计好架构、流程，再讨论总体框架，项目经验的，就可以验证。
如果是要检验代码能力，leetcode 题目，接口实现等，用一两个小时写一下代码，也能看出代码能力和风格。

如果需要用一两天时间完成，公司就没有很强的招人意愿，所以建议抱着学习的心态，考虑框架设计，用一两个小时画一画架构图、流程图等，能体现出能力就差不多了。如果做到这种程度还不行，也没必要去了。

多少钱有多少钱的活法。
有人吃 20 一斤的阳光玫瑰，有人吃 5 元一斤的巨峰。
有人去拍 2000 的亲子照，有人手机拍。

美元定期 4.5%。很多银行都可以买，有国际业务的银行